Данная инициатива адресована гражданам, которые официально состоят на учете в службе занятости в статусе безработных. Им предлагается рассмотреть возможность переезда в сельскую местность для постоянной работы. Ключевым стимулом программы выступает гарантированное предоставление жилого помещения, а также значительная единовременная материальная поддержка.
На сегодняшний день в общереспубликанском банке вакансий насчитывается свыше двадцати семи тысяч рабочих мест, которые сопровождаются обеспечением жилплощади. Преобладающее число предложений сосредоточено в агропромышленном комплексе и смежных отраслях. Сельские работодатели заинтересованы в привлечении кадров самого разного уровня – от работников массовых профессий до специалистов с высокой квалификацией.
Основным критерием для участия в проекте является официальный статус безработного, закрепленный соответствующими органами. После принятия решения о переезде и заключении трудового договора гражданин получает так называемые подъемные средства. Объем этой единовременной финансовой помощи эквивалентен девяти величинам бюджета прожиточного минимума. Если ориентироваться на актуальные данные февраля, данная сумма составляет порядка четырех с половиной тысяч белорусских рублей.
Государственная поддержка предполагает взаимные обязательства. Для полного закрепления права на полученное жилье и выплаченные средства работнику необходимо отработать на новом месте установленный минимальный срок. Согласно условиям программы, продолжительность трудовой деятельности в сельской местности по заключенному контракту должна составлять не менее одного полного года.
В ведомстве также дали разъяснения относительно ситуации, когда трудовые отношения прекращаются досрочно. Если инициатива расторжения договора исходит от работника по причине виновных действий нанимателя, увольняющемуся гарантируется денежная компенсация. Основанием для такого шага могут послужить систематические случаи нарушения работодателем положений трудового законодательства, а также условий коллективного или индивидуального договора. Подобная норма прямо предусмотрена действующим Трудовым кодексом. В указанных обстоятельствах сотрудник имеет право на выплату в размере трех своих среднемесячных заработных плат.
