Целевой набор обеспечивает кадрами ключевые отрасли Беларуси

Приемная кампания в белорусских университетах и институтах активно включает набор абитуриентов, обучающихся по договорам целевой подготовки.

Целевой набор обеспечивает кадрами ключевые отрасли Беларуси

Данный формат подготовки будущих профессионалов превратился в действенный инструмент реализации государственной стратегии, нацеленной на гарантированное снабжение ключевых секторов национальной экономики высококвалифицированными специалистами. Исторически сложилось, что наибольший объем целевых мест отводится медицинским, инженерно-техническим, педагогическим и аграрным направлениям подготовки.

Значимость системы целевого набора была особо подчеркнута Президентом Республики Беларусь Александром Лукашенко в ходе рабочего совещания, посвященного организации вступительной кампании, состоявшегося 6 июня 2023 года. Глава государства обратил внимание на необходимость самого серьезного отношения к этому кадровому механизму, поскольку страна остро нуждается в учителях, врачах, агрономах и зооинженерах, готовых занять конкретные рабочие позиции в различных регионах.

Педагогическое образование в фокусе внимания

Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка в текущем году планирует принять свыше четырехсот студентов, обучающихся по целевым договорам, что соответствует сорока процентам от общего числа первокурсников. Направления “специальное и инклюзивное образование”, “начальное образование”, а также “физико-математическое образование” и “природоведческое образование” демонстрируют лидерство по количеству выделенных мест. Конкурсный отбор уже стартовал: на четыреста шестнадцать целевых позиций поступило четыреста пятьдесят восемь заявлений от абитуриентов.

Для выпускников специализированных педагогических и инженерно-технологических классов предусмотрены особые условия поступления. Они имеют право на зачисление без прохождения вступительных испытаний. Фундаментальными требованиями для них являются: наличие в документе об общем среднем образовании отметок не ниже восьми баллов по профильным учебным предметам и не ниже семи баллов по всем остальным дисциплинам, обязательная рекомендация педагогического совета школы-выпускника, а также успешное прохождение собеседования в университете.

“Содержание собеседования базируется на материалах факультативной программы, знакомящей старшеклассников с основами педагогической деятельности. Этот курс охватывает разнообразные формы педагогических проб, включает микроисследовательские проекты, учит организации игровой деятельности детей, позволяет попробовать силы в проведении фрагментов учебных занятий, а также включает практику в детских оздоровительных лагерях и волонтерские инициативы”, — разъясняет Людмила Юрченко, занимающая должность заместителя председателя комиссии по собеседованию в БГПУ. Основной акцент в процессе собеседования делается на оценке способности кандидата применять полученные знания в практической плоскости.

Елизавета Яцухно, выпускница педагогического класса из города Борисов, свой выбор остановила на специальности “специальное и инклюзивное образование”. Решение сформировалось под влиянием наблюдений за работой школьных логопедов и дефектологов. Получив целевое направление от администрации родной школы, она планирует вернуться в ее стены в качестве квалифицированного специалиста после окончания университета.

Еще одна абитуриентка, Сабрина Горбачева, выпускница столичной школы №83, также поступает в БГПУ по целевому направлению, чтобы посвятить себя профессии учителя начальных классов. Мотивацией для нее послужил пример ее первой учительницы, а также опыт матери, работающей воспитателем. Практические занятия в рамках педагогического класса окончательно убедили Сабрину в правильности выбранного жизненного пути.

Артем Моисеев, представляющий Смолевичский район, подал документы на специальность “Физическая культура”, имея на руках целевое направление от местной школы. В настоящее время юноша усиленно тренируется, готовясь к сдаче обязательных спортивных нормативов, которые являются неотъемлемой частью вступительных требований для будущих физкультурных работников.

Медицинская отрасль инвестирует в молодые таланты

В 2023 году медицинские высшие учебные заведения страны планируют принять порядка двух тысяч трехсот целевых студентов. Активно участвует в этом процессе, например, Лунинецкая центральная районная больница, выдавшая девятнадцать направлений для поступающих в вузы и четыре — для абитуриентов медицинских колледжей.

“Молодые специалисты представляют собой важнейший кадровый резерв и стратегический потенциал нашего коллектива, именно за ними стоит будущее медицины региона. В текущем году наш штат пополнили пять новых врачей, причем четверо из них — это выпускники, обучавшиеся по целевому направлению от нашей больницы”, — отмечает главный врач учреждения Светлана Хлебус.

Для закрепления молодых медицинских кадров в районе больница целенаправленно создает комфортные социально-бытовые условия. За минувшие пять лет медикам было предоставлено девятнадцать благоустроенных служебных квартир в городе Лунинце и городском поселке Микашевичи. Врачи, только начинающие свой профессиональный путь, получают гарантированные доплаты за сложность и напряженность труда, а также стимулирующие надбавки. Стартовый уровень средней заработной платы составляет от двух тысяч белорусских рублей. Дополнительно предусмотрены специальные выплаты для медиков, осуществляющих свою деятельность в зоне радиационного контроля.

Примером успешного закрепления целевого специалиста служит судьба Екатерины Левко, врача общей практики, которая сейчас возглавляет Чучевичскую участковую больницу в Лунинецком районе. Целевое направление, выданное главным управлением по здравоохранению Брестской области, предоставило ей возможность выбора конкретного места будущей работы. В коллективе Лунинецкой ЦРБ Екатерину встретили тепло и оперативно решили вопрос с предоставлением доступного служебного жилья.

Карина Рогожинская, анестезиолог-реаниматолог, также выпускница целевого набора, приступила к своим обязанностям в Лунинецкой больнице в августе 2023 года. Несмотря на осознание высокой сложности и ответственности выбранной специальности, девушка уверена в правильности решения и готова отработать положенные договором пять лет, внося вклад в здравоохранение региона.

Промышленный сектор активно участвует в подготовке кадров

Столичное предприятие “Атлант”, известный производитель бытовой техники, в 2023 году впервые осуществило заключение целевых договоров непосредственно с абитуриентами высших учебных заведений. Шесть будущих инженеров-программистов, инженеров-электроников, инженеров-технологов и специалистов по автоматизации производственных процессов через несколько лет пополнят инженерно-технические подразделения завода. Конкурс на эти позиции составил около ста претендентов на двадцать одно место.

“Зачисление абитуриентов на целевую подготовку по конкретной специальности происходит исключительно при наличии общего конкурса на эту специальность в вузе. Следовательно, наша прямая заинтересованность заключается в том, чтобы заключить договоры с максимальным числом наиболее подготовленных и мотивированных абитуриентов”, — поясняет позицию предприятия Вадим Микулич, заместитель начальника управления по работе с персоналом холдинга “Атлант”.

Параллельно продолжается целевой набор в учреждения среднего специального образования (колледжи). Предприятие планирует привлечь шестнадцать человек для обучения по специальностям: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник и наладчик технологического оборудования. Кандидаты проходят многоэтапный отбор, включающий тщательный анализ академической успеваемости (средний балл аттестата не должен быть ниже семи) и обязательное собеседование с представителями кадровой службы и профильных подразделений завода.

“Механизм целевой подготовки предоставляет уникальную возможность формировать кадровый резерв, максимально соответствующий специфическим производственным задачам конкретного предприятия. Все виды практик будущий работник проходит непосредственно в наших цехах и лабораториях, глубоко погружаясь во внутренние процессы и технологии завода. В результате мы получаем специалиста, который не нуждается в длительной адаптации и готов эффективно работать с первого дня”, — подчеркивает практическую выгоду Вадим Микулич.

Система взаимных преимуществ

Целевой формат набора в учебные заведения создает ощутимые преимущества для всех участников этого процесса, считает Михаил Мирончик, член Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по образованию, культуре и науке. Абитуриенты получают реальный шанс поступить на бюджетное место в рамках отдельного, часто менее конкурентного, целевого конкурса, им гарантируется трудоустройство после окончания учебы, предусмотрены возможности получения дополнительных стипендий от предприятия-заказчика, всесторонняя помощь в организации и прохождении производственных практик, а также поддержка в решении жилищного вопроса. Работодатели, в свою очередь, эффективно решают актуальные кадровые проблемы, готовят специалистов, чьи компетенции максимально соответствуют внутренним стандартам и технологическим потребностям предприятия, а также получают возможность влиять на содержание учебных программ, делая их более прикладными и ориентированными на практику.

“Этот механизм является эффективным советским наследием, которое доказало свою жизнеспособность. Предприятия и регионы, инвестируя средства в обучение будущих специалистов, обеспечивают устойчивое кадровое наполнение ключевых, стратегически важных для страны отраслей экономики”, — подчеркивает значимость системы Михаил Мирончик. Особо важным аспектом депутат называет задачу закрепления молодых специалистов в регионах, для решения которой необходимо планомерное создание привлекательной социальной, культурной и бытовой инфраструктуры непосредственно на местах их будущей работы.

scroll to top

Читай новости
в ТГ-канале