Причем каждая третья из этих респондентов уже предприняла конкретные шаги для реализации планов — навела справки, изучила рынок или даже подала заявки. Исследование показало, что приоритетными направлениями для потенциальных эмигрантов стали США, Великобритания и Швейцария — страны с традиционно высокими зарплатами и развитыми рынками труда.
Экономист Indeed Вирджиния Зондергельд прокомментировала ситуацию с тревогой: «Если две трети сотрудников задумываются об отъезде, это следует рассматривать как признак неудовлетворенности внутренней деловой средой». По ее мнению, работодателям и политикам срочно необходимо создавать дополнительные стимулы для удержания квалифицированных кадров внутри страны.
Наиболее активную миграционную готовность демонстрируют высокооплачиваемые сотрудники: среди домохозяйств с чистым доходом свыше 6 тысяч евро в месяц около половины либо уже подают заявки на зарубежные вакансии, либо активно изучают иностранные рынки труда.
Примечательно, что подавляющее большинство респондентов не планируют эмигрировать навсегда — их желаемый срок работы за границей исчисляется от нескольких месяцев до нескольких лет.
Главными мотивами потенциального отъезда участники назвали более высокую заработную плату и лучшее качество жизни. Более 40% опрошенных также рассчитывают на снижение налоговой и страховой нагрузки. При этом лишь около четверти респондентов связывают переезд прежде всего с карьерными амбициями, что указывает на приоритет материальных условий и личного комфорта над профессиональным ростом.
Опрос, в котором приняли участие 1000 работников в возрасте от 16 до 66 лет (половину составили женщины), проводился в Германии с 8 по 11 мая и зафиксировал тревожный сигнал для крупнейшей экономики Европы.
