Один из самых частых — должен ли сотрудник находиться дома во время работы.
В ведомстве уточнили, что работодатель не обязан создавать рабочее место для дистанционного сотрудника. Это значит, что работник сам решает, где ему удобно работать: дома, в кафе, парке или другом месте.
При этом дистанционная работа не влияет на трудовой стаж и начисление пенсии. Даже если вы работаете из другого города или страны, ваш стаж будет учитываться так же, как и при работе в офисе.
Что нужно обсудить с работодателем заранее?
Для дистанционных сотрудников важно заранее обсудить с работодателем график работы и перерывы. Эти условия фиксируют в трудовом договоре. Например, можно договориться о гибком графике или четком времени, когда сотрудник должен быть на связи.
Считаются ли травмы при работе из дома производственными?
Если сотрудник получил травму во время работы из дома, не каждый случай признают производственным. Однако с 2024 года в Беларуси появилась возможность расследовать такие происшествия.
Производственной травмой считают случай, который произошел во время выполнения рабочих задач с использованием оборудования, инструментов или техники, предоставленной работодателем. Например, если вы упали, пока несли рабочий ноутбук, это может быть признано производственной травмой.
Но если сотрудник отказывается от расследования или не позволяет осмотреть место происшествия, травму не признают производственной. В таком случае оформляют акт служебного расследования в свободной форме.
Должен работодатель предоставить дистанционщику оборудование?
Работодатель обязан обеспечить дистанционного сотрудника всем необходимым для работы, если это прописано в трудовом договоре. Если сотрудник использует свое или арендованное оборудование, он может получить компенсацию, но только при условии, что это также указано в договоре.
