На очередном правовом приеме, организованном профсоюзами, около 60 жителей Гомельской области обратились за консультацией.
В Ельске одной из тем, волновавших местных жителей, стало опоздание на работу. Анжела Дмитриевна поинтересовалась, считается ли нарушением приход на рабочее место с задержкой всего в две минуты. Юрист областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова разъяснила, что согласно Трудовому кодексу и внутренним правилам предприятия, соблюдение рабочего графика – обязательное требование. Даже небольшое отклонение может послужить поводом для дисциплинарного взыскания, если факт опоздания зафиксирован.
Еще один актуальный вопрос касался планирования отпусков. Жительница Рогачева Виктория, воспитывающая двоих детей, обратилась за советом по поводу летнего отдыха. Один из ее детей нуждается в оздоровлении на море по медицинским показаниям, однако все летние месяцы уже распределены между коллегами. Сергей Хурбатов, правовой инспектор областного профсоюза работников здравоохранения, пояснил, что согласно статье 168 Трудового кодекса, родители, воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, имеют право на отпуск в удобное для них время. Женщине рекомендовали написать заявление с указанием предпочтительного периода.
Тема предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам также вызвала интерес у жителей региона. В частности, жительница Житковичей спросила, можно ли рассчитывать на оплачиваемый отпуск в случае смерти родственника. Марина Татчихина, юрист профсоюза работников культуры, пояснила, что с начала года в Трудовой кодекс внесены изменения, позволяющие работнику взять до трех оплачиваемых дней отпуска в подобных ситуациях, если это предусмотрено коллективным договором предприятия. Решение остается за работодателем, поэтому важно ознакомиться с локальными актами организации.
Не остался без внимания и вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности. Гомельчанин Александр уточнил, может ли работодатель наложить взыскание, если работник не был своевременно ознакомлен с приказом. Надежда Шумак, представитель профсоюза работников строительства, объяснила, что если сотрудник не подписал документ в пятидневный срок, взыскание считается недействительным. Однако, если работник отказался ознакомиться с приказом, этот факт может быть зафиксирован в присутствии свидетелей.
Такие приемы помогают людям лучше разбираться в своих правах и находить решения в сложных трудовых ситуациях.
