Их роль становится особенно заметной в ситуациях, когда сотрудники сталкиваются с несправедливостью.
История слесаря из Гомельщины: от увольнения до восстановления
В марте 2022 года мужчина устроился слесарем-ремонтником на деревообрабатывающее предприятие. После отпуска и больничного он обнаружил, что его место занял новый сотрудник. Руководство предложило перейти на должность сторожа, ссылаясь на «несоответствие». Не желая конфликтовать, работник согласился, хотя до пенсии оставался год.
Несколько недель он исправно выходил на ночные смены, но дважды получал устные предложения оформить перевод. Письменного приказа не последовало. Вместо этого бухгалтер потребовала объяснительную за «прогулы» на прежней должности. Через несколько дней мужчину уволили по статье, не выплатив зарплату за работу сторожем.
Профсоюзы взялись за дело. После суда работника восстановили в должности слесаря, взыскав с предприятия более 4,8 тыс. рублей за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные издержки.
Цифры и факты: как профсоюзы меняют ситуацию
В 2023 году профсоюзы выявили свыше 46 тыс. нарушений трудового законодательства. В 97% случаев наниматели оперативно устранили замечания. Благодаря юристам и правовым инспекторам работникам вернули более 8 млн рублей незаконно удержанных средств, а 32 человека восстановили на работе.
«Чаще всего решаем споры о зарплатах, отпусках, графиках работы и продлении контрактов, — поясняет Марина Лазарь из Федерации профсоюзов Беларуси. — Большинство вопросов удается закрыть на этапе переговоров, но при необходимости идем в суд».
Молодой специалист и потерянное дело: как вернуть доплату
Механик из Быховского района два года отрабатывал целевое направление в сельхозорганизации, получая доплату к зарплате. После окончания срока выплаты прекратились, хотя по закону должны были продолжиться еще три года. Оказалось, работодатель потерял его личное дело с документами о направлении.
Профсоюзные юристы связались с вузом и райисполкомом, восстановили дубликаты. Теперь механик будет получать ежемесячно 174 рубля в течение двух лет. «Такие случаи показывают, как халатность нанимателя может влиять на доходы людей», — комментирует юрист Дмитрий Мордачев.
Индексация зарплат: когда закон важнее «правил» руководства
В Могилевской области на одном из предприятий руководство проигнорировало требование Трудового кодекса об индексации доходов при инфляции свыше 5%. Сотрудники недополучили значительные суммы. После вмешательства профсоюзов работникам вернули около 10 тыс. рублей.
«Индексация — не право, а обязанность нанимателя, — подчеркивает Мордачев. — Если цены выросли на 5%, корректировка зарплат должна быть ежемесячной».
Технологический суверенитет и роль простых работников
Успехи Беларуси в импортозамещении и развитии технологий напрямую связаны с миллионами людей на заводах, полях и в цехах. На Первомай страна традиционно отмечает трудовые достижения, подчеркивая единство общества.
Профсоюзы, сохраняя традиции защиты прав, одновременно адаптируются к новым вызовам. Они не только отстаивают справедливость в отдельных случаях, но и формируют системные изменения, влияя на политику предприятий.
Как получить помощь?
Обратиться в профсоюз может любой работник — независимо от того, государственная это компания или частная. Юристы анализируют каждый случай, ведут переговоры с нанимателями, а при необходимости готовят иски.
«Главное — не бояться отстаивать свои права, — говорят в Федерации профсоюзов. — Даже если ситуация кажется тупиковой, шанс на справедливость есть всегда».
Сегодня белорусские профсоюзы остаются не просто «надзорным органом», а реальным инструментом, который меняет жизни людей, обеспечивая стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
