Власти планируют узаконить термин «скрытое вознаграждение» и обязать бизнес отчислять за него взносы в соцфонд.
Что попадет под определение «скрытой зарплаты»
Согласно проекту поправок, скрытыми будут считаться любые выплаты сотрудникам по трудовым или гражданско-правовым договорам, если они не отражены в налоговой и бухгалтерской отчетности. Это касается как денежных сумм, так и натуральных форм вознаграждения — например, передачи товаров или услуг.
Обязательные взносы для бизнеса
За каждую такую выплату работодателю придется заплатить минимум 35% от ее суммы в Фонд социальной защиты населения. Если точный размер скрытого вознаграждения установить невозможно, расчет проведут по фиксированной формуле: 1/30 от пятикратной средней зарплаты специалистов за месяц, предшествующий проверке.
Пока для примера используют упрощенный вариант расчета. За основу берут 1/30 от минимальной зарплаты — 726 рублей. Это означает, что за каждый день выплаты «в конверте» компания доплатит как минимум 24,2 рубля в фонд.
Как изменится ситуация на практике
Новые правила направлены на сокращение теневых схем оплаты труда. Сейчас многие работодатели занижают официальные зарплаты, экономя на страховых взносах. После принятия поправок даже частично неучтенные выплаты станут поводом для дополнительных начислений.
Эксперты отмечают, что формула с пятикратной средней зарплатой может серьезно увеличить нагрузку на бизнес. Например, если средняя зарплата в регионе составляет 2000 рублей, минимальный взнос за день «конвертных» выплат достигнет 333 рублей (2000 × 5 / 30). Это в 13 раз выше текущего расчетного показателя.
Что важно знать работодателям
Поправки обязывают компании вести прозрачный учет всех форм вознаграждения сотрудников. Проверяющие органы получат право доначислять взносы, даже если скрытые выплаты выявлены косвенно — через жалобы работников, анализ расходов предприятия или сравнение доходов сотрудников с официальными данными.
При этом бизнес не сможет оспорить расчеты соцфонда, если не предоставит документальные доказательства отсутствия неучтенных выплат. Юристы рекомендуют компаниям заранее провести аудит зарплатных схем и при необходимости скорректировать систему оплаты труда.
Последствия для рынка труда
Инициатива может привести к двум сценариям. Первый — легализация части теневых зарплат, что увеличит поступления в бюджет. Второй — рост расходов бизнеса, который способен спровоцировать сокращение рабочих мест или переход сотрудников на неофициальные формы занятости.
Сильнее всего изменения ударят по малому и среднему бизнесу, где практика «конвертов» распространена шире. Крупные компании, как правило, строже соблюдают трудовое законодательство, но и им придется пересмотреть внутренние процессы учета.
Ожидается, что поправки вступят в силу после публикации окончательной версии документа. Точные сроки пока не названы, однако эксперты советуют работодателям начать подготовку уже сейчас, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств.
Таким образом, власти Беларуси продолжают курс на вывод зарплат из тени. Новые правила ужесточают контроль за бизнесом, но их эффективность во многом будет зависеть от того, насколько гибко государство подойдет к реализации реформы.
