Мысленно выстроим всех работающих белорусов в одну длинную шеренгу по размеру их заработка. Слева встанут те, кто получает меньше всех, справа – те, у кого самые высокие доходы. Человек, стоящий ровно в середине этой шеренги, как раз и получает медианную зарплату.
Это значит, что половина людей в этой шеренге зарабатывает больше этой суммы, а другая половина – меньше. Такой метод позволяет найти типичный, наиболее часто встречающийся уровень дохода, отсекая влияние очень высоких или очень низких зарплат на общую картину.
Почему знать медианную зарплату важнее средней? Средняя зарплата рассчитывается просто: все деньги, выплаченные работникам, складываются и делятся на количество людей. Проблема в том, что если несколько человек получают очень большие деньги (например, топ-менеджеры или высококлассные специалисты), они сильно “тянут” средний показатель вверх.
В результате получается цифра, которая далека от реальных заработков большинства. Медианная зарплата не так чувствительна к этим крайностям. Она показывает, сколько на самом деле получает человек “из середины”. Если медианная зарплата значительно ниже средней – это верный признак большого разрыва в доходах между небольшой группой высокооплачиваемых людей и остальным населением.
Как менялась медианная зарплата в Беларуси? За последние пять лет (с 2020 по 2025 год) медианная зарплата в Беларуси выросла более чем в два раза. Если в мае 2020 года она составляла 894 рубля, то к маю 2025 года достигла уже 2014 рублей. Средняя зарплата за тот же период выросла с 1228 до 2652 рублей.
Хотя разница в рублях между средней и медианной зарплатой увеличилась из-за общего роста доходов, относительный разрыв сократился. В 2020 году средняя зарплата была выше медианной почти на 40%, а в 2025 году – примерно на треть (32-33%). Это говорит о том, что неравенство в доходах постепенно, хотя и медленно, уменьшается.
Где самая большая разница между средней и медианной зарплатой? Разрыв сильно отличается в зависимости от сферы деятельности. Самые большие различия наблюдаются в отраслях, где есть немногочисленная группа очень высокооплачиваемых специалистов. В сфере информационных технологий и связи (IT) средняя зарплата выше медианной на 61%. Это означает, что небольшая группа “звезд” отрасли (опытные программисты, руководители) получает огромные суммы, а большинство работников (включая новичков) зарабатывают значительно скромнее.
Еще больший разрыв – 71% – в авиации. Здесь высокие зарплаты пилотов и топ-менеджеров резко контрастируют с доходами наземного персонала. На другом конце спектра находятся сельское хозяйство (разрыв всего 15%) и горнодобывающая промышленность (разрыв 7%). В этих отраслях зарплаты большинства работников относительно близки друг к другу, очень высоких доходов мало.
При этом в горнодобывающей промышленности зарплаты в абсолютном выражении (рублях) остаются одними из самых высоких в стране. В образовании и здравоохранении разрыв составляет 30-40%, что указывает на умеренное неравенство.
Как на зарплату влияет место работы? Минск и Минская область образуют отдельный экономический центр, генерирующий больше половины экономики страны. Здесь сосредоточены высокодоходные секторы: IT, финансы, головные офисы крупных компаний. Зарплаты здесь значительно выше, чем в других регионах, и они сильно влияют на общенациональную среднюю.
Важно понимать, что большой объем экономики региона не всегда означает высокие зарплаты для всех. Например, Гомельская область производит много промышленной продукции, но это часто традиционные производства с умеренными доходами для рядовых работников. Витебская область с преобладанием сельского хозяйства и переработки имеет сдерживающие факторы для роста зарплат. Поэтому рост зарплат по стране ощущается жителями разных регионов по-разному.
Зачем обычному человеку знать медианную зарплату? Медианная зарплата – это честный ориентир для оценки своего положения на рынке труда. Если ваша зарплата выше медианной (2014 рублей в мае 2025 года), вы входите в верхнюю половину работников по доходам. При поиске новой работы предложение с зарплатой ниже медианной по стране или отрасли вряд ли привлечет много желающих.
Это знание – важный инструмент для принятия решений о смене работы или даже переезде внутри страны. Для государства медианная зарплата – ключевой индикатор реального благосостояния большинства населения, необходимый для разработки мер поддержки.
Где и как часто публикуется медианная зарплата? В Беларуси официальные данные о медианной зарплате публикуются всего два раза в год. Она реже появляется в новостных заголовках по сравнению со средней зарплатой, которая часто используется в отчетах из-за более внушительной цифры. Однако именно медианная зарплата дает более правдивое представление о том, сколько на самом деле получает большинство работающих белорусов, отражая типичный, а не усредненный уровень доходов.
