Соответствующее решение утвердило Министерство культуры республики, подготовившее нормативный акт о повышении зарплатных надбавок для сотрудников подведомственных бюджетных учреждений. Величина одной из таких регулярных доплат теперь может достигать шестидесяти шести процентов от установленного оклада.
Данное постановление за номером 155 было подписано в последний день ушедшего 2025 года, однако его официальная публикация состоялась лишь пятого февраля на Национальном правовом интернет-портале. Несмотря на это, новые правила расчета заработной платы действуют с самого начала текущего 2026 года и распространяются на все трудовые отношения, возникшие с первого января.
Конкретно была увеличена надбавка, которая выплачивается за высокие профессиональные и творческие достижения, а также учитывает сложность и напряженность выполняемой деятельности. Теперь размер этого дополнительного начисления составляет от семнадцати до тридцати двух процентов от оклада. Ранее же аналогичная доплата варьировалась в рамках от пяти до двадцати пяти процентов. При этом для коллектива редакционно-издательского учреждения «Культура и искусство» данное повышение не применяется, их условия оплаты труда остаются без изменений.
Также выросла отдельная отраслевая надбавка за работу непосредственно в сфере культуры для бюджетных работников. Ее новый размер зафиксирован на уровне шестидесяти шести процентов от оклада, что на два процента выше прежнего значения в шестьдесят четыре процента. Указанное постановление министерства уже официально вступило в силу и является обязательным для исполнения.
Параллельно с этими позитивными изменениями правительство страны готовит законодательные нововведения для другой категории трудящихся. Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович шестого февраля проинформировал общественность о планах усилить правовую защиту граждан, которые выполняют работу на условиях гражданско-правовых договоров. Речь идет о договорах подряда и других схожих соглашениях, не относящихся напрямую к трудовым.
Предлагаемая инициатива призвана эффективно решать проблему невыплаты обещанного вознаграждения за уже выполненную работу. Разработанный проект указа уже получил принципиальное одобрение главы государства. Чиновники намерены распространить на подобные договорные отношения проверенный механизм досудебного взыскания образовавшейся задолженности. Похожая система успешно и давно используется в случаях задержки выплаты обычной заработной платы.
На практике это означает, что работник, не получивший причитающегося ему вознаграждения по гражданско-правовому договору, сможет обратиться за содействием не в судебные инстанции, а напрямую в Департамент государственной инспекции труда. Данное ведомство возьмет на себя инициативу и самостоятельно запросит у нанимателя все необходимые для проверки документы и пояснения. Если факт нарушения обязательств по выплате денежных средств найдет подтверждение, инспекция вынесет в адрес нарушителя официальное предписание с требованием в короткий срок погасить образовавшийся долг. На выполнение такого законного требования, как правило, отводится срок до пятнадцати дней, а его неисполнение повлечет за собой применение более строгих мер ответственности.
