Выпускники колледжей и вузов, а также граждане, долгое время не работавшие по семейным или другим уважительным причинам, теперь могут получить полноценный практический опыт на реальном рабочем месте. Государство готово компенсировать работодателям их зарплатные расходы. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Кому доступна помощь
Программа ориентирована на несколько категорий граждан. Во-первых, это выпускники учреждений профессионально-технического образования, средних специальных учебных заведений и вузов, независимо от полученной специальности. Во-вторых, право на участие имеют те, кто не работал более года из-за ухода за ребенком в возрасте до трех лет или воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет. В-третьих, программа поможет гражданам, вернувшимся после срочной военной или альтернативной службы. Кроме того, услуга будет полезна всем, кто хочет быстро адаптироваться к профессии, повысить квалификацию или просто получить официальный трудовой стаж для резюме.
Как это работает
Алгоритм участия максимально прост. Заинтересованному лицу нужно обратиться в государственную службу занятости населения по своему месту жительства. Специалисты службы подберут подходящую вакансию, соответствующую его профессии или образованию. Далее заключается срочный трудовой договор с компанией-работодателем. Договор действует от двух до шести месяцев – этого времени достаточно, чтобы погрузиться в профессию и получить ценный опыт.
Что получает участник
Человек, заключивший такой договор, получает три важные вещи. Прежде всего, это практический опыт работы по специальности в реальных производственных условиях. Во-вторых, он официально трудоустроен, что подтверждается трудовой книжкой или договором. В-третьих, он гарантированно получает заработную плату не ниже минимального размера, установленного в стране. На данный момент при полной отработке месяца это 726 белорусских рублей.
Что получает работодатель
Для компаний, согласившихся принять участника программы, предусмотрена существенная финансовая поддержка от государства. Бюджет полностью компенсирует работодателю затраты на оплату труда нового сотрудника в размере одной минимальной заработной платы. Дополнительно компенсируются и все обязательные страховые отчисления с этой суммы. Это делает привлечение начинающего специалиста экономически выгодным для бизнеса, снимая с него финансовую нагрузку на период адаптации.
Важные ограничения
Программа имеет четкие рамки. Она не распространяется на трудоустройство в бюджетные организации. Это значит, что по данному механизму нельзя устроиться в государственные учреждения, школы, больницы и другие аналогичные структуры. Также программа не действует для индивидуальных предпринимателей. Трудоустройство возможно только в коммерческих организациях, соответствующих критериям программы.
Эта инициатива Министерства труда решает сразу несколько проблем. Молодые специалисты и люди, вынужденно прервавшие карьеру, получают шанс на полноценный старт без риска для работодателя. Бизнес приобретает мотивированных сотрудников при минимальных издержках. Государство стимулирует занятость и помогает гражданам быстрее интегрироваться в профессиональную среду. Подробности о программе и вакансиях можно узнать в местных центрах занятости населения или на официальных ресурсах Минтруда.
